一、 為協助本府所屬員工解決可能影響工作效能之相關問題，並貫徹友善職場核心理念，每年度依需求調查結果，訂定員工協助方案(Employee Assistance Programs，以下簡稱EAPs)年度推動計畫，114年度計畫結合「DEI–多元、公平與共融」精神及心理健康三級預防原則，以「能量補給，健康打底」、「多元關懷，友善同理」及「整合資源，全力支援」為策略目標，發展各項身心健康促進措施，以提升員工士氣與服務效能，茲將方案重點說明如下： (一) 第一級預防–能量補給，健康打底：針對員工關注議題與不同特質員工之需求，規劃並提供相應之講座活動，以提升自我照護能力，勇敢迎接各項挑戰。 ... 觀看完整文章

一、 依行政院人事行政總處114年2月11日總處給字第1144000269號函辦理，並檢附原函及附件影本各1份。 二、 旨揭保險經人事總處公開徵選，由凱基人壽賡續承作，辦理期間自114年4月1日0時起至117年3月31日24時止，相關資訊請逕至人事總處全球資訊網給與福利處「福利文康」區及凱基人壽官方網站參考運用，如需進一步瞭解相關內容，請致電0800-098-889（市話免費撥打）洽詢。

如附件

依行政院人事行政總處114年2月6日總處培字第11400109891號函辦理。

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依本府人事處案陳公務人員保障暨培訓委員會114年1月20日公保字第1140000781號函辦理，並檢附原函影本1份。

一、 本府為提供現職員工育兒支持，營造友善育兒職場，業於桃園區莒光街1號1樓設置「桃園市政府員工子女托嬰中心」，並經公開招標委託社團法人台灣幼兒早期教育協會負責營運，經核定收托對象為2足月至未滿2足歲兒童48名。 二、 旨揭說明會包含平日2場次、假日1場次，合計辦理3場次，內容說明如下： (一) 第1場次，參加名額120人： １、 時間及地點：114年1月22日（星期三）下午4時，假本府公務人力培訓中心（市府大樓13樓）辦理。 ２、 報名方式：自即日起採線上報名（https://forms.gle/L5oLDmQmy5Xyg9AN8），額滿為止。 (二) 第2場次... 觀看完整文章

一、 依據本府114年1月8日府政預字第1140005466號函辦理。 二、 請於本（114）年度春節期間，遵守「桃園市政府員工廉政倫理規範」(下稱本規範)，如： (一) 與其職務有利害關係者餽贈，除有本規範第4點但書各款情形外，應予拒絕或退還，並簽報長官及知會政風機構。 (二) 與其職務有利害關係者之飲宴應酬，除有本規範第7點第1項但書各款情形外，不得參加，且於例外因公務禮儀、民俗節慶公開舉辦之活動等情形，應依第10點規定，簽報長官及知會政風機構後始得參加。 (三) 涉及請託關說事項，應落實本規範第11點規定，簽報長官及知會政風機構，以維護民眾對公務員公正執行職務之信... 觀看完整文章

一、 依銓敘部114年1月8日部管二字第11457797673號書函辦理。 二、 113年公務人員傑出貢獻獎得獎者業經考試院於113年12月17日舉行表揚大會公開表揚，同時將得獎者傑出事蹟編印專輯，電子檔（PDF格式）並已上載於銓敘部全球資訊網「傑出貢獻獎」之「歷年得獎專輯」項下。

一、 依本府人事處案陳銓敘部114年1月2日部法一字第11457794282號函辦理，並檢附原函影本1份。 二、 查銓敘部前分別於109年8月18日及112年3月2日以電子郵件解釋，有關本人自行製作之手作品判斷標準，惟因用詞較為抽象，於實務運作上，造成權責機關（構）與公務員定義不同或難以判斷之困擾，經該部審慎衡酌後，依照修正後公務員服務法(以下簡稱服務法)第15條第6項立法說明之意旨，就公務員手作品之定義及得否販售手作品之判斷事宜，重新作成旨揭令釋，同時停止適用上開銓敘部109年8月18日及112年3月2日電子郵件解釋，說明如下： (一) 前開所稱「手作品」係指本人運用自身知能自行... 觀看完整文章